Вам нужно подобрать персонал? Любая особенность важна

Кому поручить подбор кадров, на какой кадровой организации остановиться и по каким параметрам ее оценить, чтобы наверняка? Это только несколько вопросов, волнующих, как соискателей, так и работодателей. Эта задачка одна из наиболее главных и не совсем легких, хотя она решаема, если в ней разобраться. Порой, обращаясь в кадровое агентство, работодатель думает, что его будут заваливать телефонными звонками, предложениями и так далее. Хотя, в реальности цель агентства состоит в том, чтобы наоборот уберечь своего заказчика от надоедливых звонков, лишних собеседований с кандидатами, которые не подойдут на должность.

Помимо того, агентство по подбору персонала, применяя свои знания, должно экономить ресурсные и временные затраты заказчика и предлагать минимум претендентов (обычно 3-5 человек), из которых возможно выявить своего потенциального работника. А когда компания практически заваливает заказчика массой резюме различных соискателей, она останавливает не только деятельность клиента, но и собственную, показывая некомпетентность.

Конечно, на специальных тренингах отрабатываются навыки, а также с опытом увеличивается осведомленность рекрутеров. В связи с этим, обращаясь за подбором сотрудников, выясните, скажем, сколько и каких именно вакансий закрыл определенный рекрутер. Также вы можете поинтересоваться какими он владеет способами отбора или же поиска претендентов, проводится ли обучение персонала.

Бывает хочется пойти в несколько кадровых агентств. При этом, следует подумать, в случае, если выбранное агентство выполняет все в оговоренный срок, тогда стоит ли организовывать своеобразные «бега» или следует сделать заказ на «эксклюзив». Качество работы намного упадет при соревновании, потому что скорость в таком ответственном вопросе, как подбор персонала Москва – хороший этому пример, играет первостепенную роль. Результат данного подхода – претенденты притягиваются не хотя, работа с ними проводится довольно отдаленно и процесс не приносит ожидаемого результата. Поэтому, прежде всего необходимо все тщательно взвесить и выбрать именно то рекрутинговое предприятие, которое будет вовремя выполнять свои обязанности и удовлетворять всем требованиям заказчика.